Mes naudojame slapukus, kad užtikrintume geriausią patirtį mūsų svetainėje. Kai kurie slapukai yra būtini svetainės veikimui, kiti padeda mums analizuoti lankymąsi ir tobulinti paslaugas. Daugiau informacijos rasite mūsų privatumo politikoje.
Pasirinkite kurių kategorijų slapukus norite leisti. Būtini slapukai visada aktyvūs.
Būtini slapukai yra labai svarbūs pagrindinėms svetainės funkcijoms atlikti, o svetainė be jų neveiks numatytu būdu. Šie slapukai nesaugo asmens identifikavimo duomenų.
Funkciniai slapukai padeda atlikti tam tikras funkcijas, pavyzdžiui, dalytis svetainės turiniu socialinės žiniasklaidos platformose, rinkti atsiliepimus ir kitas trečiųjų šalių funkcijas.
Analitiniai slapukai naudojami norint suprasti, kaip lankytojai sąveikauja su svetaine. Šie slapukai padeda pateikti informaciją apie lankytojų skaičiaus metriką, atmetimo rodiklį, srauto šaltinį ir kt.
Komerciniai slapukai naudojami norint pateikti lankytojams pritaikytą reklamą pagal puslapius, kuriuose jie anksčiau lankėsi, ir analizuoti reklamos kampanijos efektyvumą.
Kiti kategorijai nepriskiriami slapukai yra tie, kurie yra analizuojami ir dar nėra klasifikuojami į kategoriją.
Nėra slapukų, kuriuos būtų galima rodyti.
Nuo 2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymas, kuriuo valstybinio socialinio draudimo įmokos yra perkeliamos darbuotojui. Minėto įstatymo 9 straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad iki 2019 m. sausio 1 d. darbdavys, kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį.
Darbo sutarties keitimas yra privalomas, dėl teisės aktų pakeitimo, todėl darbdavys darbo sutarties sąlygas gali pakeisti be darbuotojo išankstinio sutikimo.
Iki naujų metų darbdaviai taip pat privalo peržiūrėti turimas mokėjimo sistemas, patvirtintus išmokų dydžius, kurie taip pat atitinkamai turi būti padidinti.
Siūloma iki 2019 m. sausio 1 d. darbuotojams suteikti informacijos apie darbo sutarčių kitų lokalinių teisės aktų, kuriuose yra nurodyti darbo užmokesčio dydžiai, pakeitimus, nurodant teisinį pagrindą, darbo užmokesčio perskaičiavimo pavyzdžius, mokesčių dydžius ir pan. Kokiu būdu tokia informacija turi būti pateikta teisės aktai nenurodo, todėl galima juos pateikti raštu iškabinant skelbimų lentoje, patalpinant darbuotojams prieinamoje elektroninėje erdvėje, išsiunčiant asmeniškai elektroniniais laiškais ar pasirenkant kitą darbdaviui priimtiną būdą.
Jeigu darbo sutartyje yra nurodyta, kad darbo užmokestis yra Vyriausybės patvirtintas minimalus mėnesinis ar valandinis darbo užmokestis, tai keisti darbo sutarčių atskirai nereikės.
