Mes naudojame slapukus, kad užtikrintume geriausią patirtį mūsų svetainėje. Kai kurie slapukai yra būtini svetainės veikimui, kiti padeda mums analizuoti lankymąsi ir tobulinti paslaugas. Daugiau informacijos rasite mūsų privatumo politikoje.
Pasirinkite kurių kategorijų slapukus norite leisti. Būtini slapukai visada aktyvūs.
Būtini slapukai yra labai svarbūs pagrindinėms svetainės funkcijoms atlikti, o svetainė be jų neveiks numatytu būdu. Šie slapukai nesaugo asmens identifikavimo duomenų.
Funkciniai slapukai padeda atlikti tam tikras funkcijas, pavyzdžiui, dalytis svetainės turiniu socialinės žiniasklaidos platformose, rinkti atsiliepimus ir kitas trečiųjų šalių funkcijas.
Analitiniai slapukai naudojami norint suprasti, kaip lankytojai sąveikauja su svetaine. Šie slapukai padeda pateikti informaciją apie lankytojų skaičiaus metriką, atmetimo rodiklį, srauto šaltinį ir kt.
Komerciniai slapukai naudojami norint pateikti lankytojams pritaikytą reklamą pagal puslapius, kuriuose jie anksčiau lankėsi, ir analizuoti reklamos kampanijos efektyvumą.
Kiti kategorijai nepriskiriami slapukai yra tie, kurie yra analizuojami ir dar nėra klasifikuojami į kategoriją.
Nėra slapukų, kuriuos būtų galima rodyti.
Kolektyvinis darbo ginčas yra profesinės sąjungos ir darbdavio nesutarimai, kurie gali kilti dėl to kad šalys nesusitaria dėl kolektyvinės sutarties derybų, kolektyvinės derybos nutrūko arba darbdavys nustatytu laiku nepasirašė suderinto kolektyvinės sutarties projekto. Kolektyvino ginčo iniciavimo teisę turi profesinė sąjunga arba jų organizacija.
Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo tvarka:
Tarpininkas – nešališkas nepriklausomas ekspertas, kuris padeda kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų šalims suderinti jų interesus ir pasiekti abi puses tenkinantį kompromisinį susitarimą.
Kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų komisija priėmusi vieną iš sprendimų kolektyvinį darbo ginčą spręsti per tarpininką privalo bendru sutarimu jį pasirinkti. Tarpininkų sąrašas skelbiamas Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos interneto svetainėje. Šį sąrašą sudaro, tvirtina ir atnaujina Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras. Į tarpininkų sąrašus ketverių metų kadencijai gali būti įtraukti nepriekaištingos reputacijos, nešališki ir turintys specialių žinių, reikalingų kolektyviniams darbo ginčams dėl interesų spręsti, fiziniai asmenys.
2017 m. spalio 25 d. LR socialinės apsaugos ir darbo ministras patvirtino tarpininkų, kurie pasitelkiami sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, sąrašą, į kurį yra įtraukti ir UAB „SDG“ ekspertai.
ĮSAKYMAS DĖL TARPININKŲ, KURIE PASITELKIAMI SPRENDŽIANT KOLEKTYVINĮ DARBO GINČĄ, SĄRAŠO PATVIRTINIMO
Darbo arbitražas – nenuolatinė institucija, nagrinėjanti kolektyvinius darbo ginčus dėl interesų.
Arbitrų sąrašą sudaro, tvirtina ir atnaujina Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras. Į arbitrų sąrašus ketverių metų kadencijai su teise pratęsti kadenciją dar ketveriems metams gali būti įtraukti nepriekaištingos reputacijos, nešališki ir turintys specialių žinių, reikalingų kolektyviniams darbo ginčams dėl interesų spręsti, fiziniai asmenys. Darbo arbitražą sudaro trys arbitrai.
Kai LR darbo kodekse yra nustatytos sąlygos, darbo arbitražo procesą inicijuoja abi šalys bendru susitarimu, Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniam skyriui pateikdamos ginčo komisijos ar tarpininko sprendimą dėl kolektyvinio darbo ginčo dėl interesų nagrinėjimo darbo arbitraže. Atsakingas Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus valstybės tarnautojas ar darbuotojas raštu suteikia šalims penkių darbo dienų terminą susitarti dėl trijų arbitrų, o per šį terminą joms nesusitarus, paskiria į darbo arbitražą iš kiekvienos šalies po vieną pasiūlytą arbitrą. Tokiu atveju trečią arbitrą paskirtieji arbitrai pasirenka šalių susitarimu.
2017 m. gruodžio 15 d. LR socialinės apsaugos ir darbo ministras patvirtino tarpininkų, kurie pasitelkiami sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, sąrašą, į kurį yra įtraukti ir UAB „SDG“ ekspertai.
