Mes naudojame slapukus, kad užtikrintume geriausią patirtį mūsų svetainėje. Kai kurie slapukai yra būtini svetainės veikimui, kiti padeda mums analizuoti lankymąsi ir tobulinti paslaugas. Daugiau informacijos rasite mūsų privatumo politikoje.
Pasirinkite kurių kategorijų slapukus norite leisti. Būtini slapukai visada aktyvūs.
Būtini slapukai yra labai svarbūs pagrindinėms svetainės funkcijoms atlikti, o svetainė be jų neveiks numatytu būdu. Šie slapukai nesaugo asmens identifikavimo duomenų.
Funkciniai slapukai padeda atlikti tam tikras funkcijas, pavyzdžiui, dalytis svetainės turiniu socialinės žiniasklaidos platformose, rinkti atsiliepimus ir kitas trečiųjų šalių funkcijas.
Analitiniai slapukai naudojami norint suprasti, kaip lankytojai sąveikauja su svetaine. Šie slapukai padeda pateikti informaciją apie lankytojų skaičiaus metriką, atmetimo rodiklį, srauto šaltinį ir kt.
Komerciniai slapukai naudojami norint pateikti lankytojams pritaikytą reklamą pagal puslapius, kuriuose jie anksčiau lankėsi, ir analizuoti reklamos kampanijos efektyvumą.
Kiti kategorijai nepriskiriami slapukai yra tie, kurie yra analizuojami ir dar nėra klasifikuojami į kategoriją.
Nėra slapukų, kuriuos būtų galima rodyti.
Įsigaliojus naujam darbo kodeksui iškilo daug klausimų, kaip toliau bus skaičiuojamos, suteikiamos atostogos. Ar išlieka papildomos atostogos, kada mokėti atostoginius?
Lyginant su senuoju darbo kodeksu atostogų rūšys, tokios kaip papildomos, pailgintos išliko. Skirtumas yra tas, kad bendra taikoma taisyklė – atostogos suteikiamos darbo dienomis, išskyrus jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, tokiu atveju atostogos suteikiamos savaitėmis. Naujajame darbo kodekse išliko darbuotojų grupė, kuriai yra suteikiamos palyginti ilgesnės nei minimalios atostogos, t.y. darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar neįgalų iki 18 metų, neįgaliems.
|
|
Darbuotojams |
Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar neįgalų iki 18 metų, neįgaliems |
|
Dirbama 5 d.d. per savaitę |
20 d.d. |
25 d.d. |
|
Dirbama 6 d.d. per savaitę |
24 d.d. |
30 d.d. |
|
Darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas |
4 savaitės |
5 savaitės |
Papildomos atostogos turi būti pridedamos prie kasmetinių atostogų šiais atvejais.
|
Už stažą darbovietėje |
10 m. – 3 d.d., paskesnius 5 m. – 1 d.d. |
|
Sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) |
1 d.d. – 5 d.d. |
|
Darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais |
2 d.d. |
Atostoginių mokėjimo tvarka. Naujas darbo kodeksas kitaip reguliuoja atostoginių išmokėjimą. Iki liepos 1 d. atostoginiai turėdavo būti išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Nuo liepos 1 dienos yra nustatytos šios naujos taisyklės:
Reikia atkreipti dėmesį, kad kitaip yra reguliuojama situacija, kai darbuotojui atostoginiai nėra laiku sumokami. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų. Taigi pasibaigus atostogoms darbuotojai, skirtingai nei buvo reglamentuota anksčiau, privalo grįžti į darbą ir nebeturi teisės pratęsti atostogų tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti, o su nauju reguliavimu privalo reaguoti dėl darbdavio pareigų nevykdymo per tris darbo dienas po atostogų pasibaigimo, kitu atveju atostogos gali būti nepridėtos.
Kasmetinių atostogų suteikimas. Kaip ir seniau taip ir dabar darbuotojams per jo darbo metus bent viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.