Mes naudojame slapukus, kad užtikrintume geriausią patirtį mūsų svetainėje. Kai kurie slapukai yra būtini svetainės veikimui, kiti padeda mums analizuoti lankymąsi ir tobulinti paslaugas. Daugiau informacijos rasite mūsų privatumo politikoje.
Pasirinkite kurių kategorijų slapukus norite leisti. Būtini slapukai visada aktyvūs.
Būtini slapukai yra labai svarbūs pagrindinėms svetainės funkcijoms atlikti, o svetainė be jų neveiks numatytu būdu. Šie slapukai nesaugo asmens identifikavimo duomenų.
Funkciniai slapukai padeda atlikti tam tikras funkcijas, pavyzdžiui, dalytis svetainės turiniu socialinės žiniasklaidos platformose, rinkti atsiliepimus ir kitas trečiųjų šalių funkcijas.
Analitiniai slapukai naudojami norint suprasti, kaip lankytojai sąveikauja su svetaine. Šie slapukai padeda pateikti informaciją apie lankytojų skaičiaus metriką, atmetimo rodiklį, srauto šaltinį ir kt.
Komerciniai slapukai naudojami norint pateikti lankytojams pritaikytą reklamą pagal puslapius, kuriuose jie anksčiau lankėsi, ir analizuoti reklamos kampanijos efektyvumą.
Kiti kategorijai nepriskiriami slapukai yra tie, kurie yra analizuojami ir dar nėra klasifikuojami į kategoriją.
Nėra slapukų, kuriuos būtų galima rodyti.
Atsižvelgiant į galiojančius teisės aktus kiekvienam darbuotojui nepriklausomai nuo oro sąlygų turi būti sudarytos tinkamos, saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos.
Darbuotojai, kurių nuolatinė darbo vieta yra patalpose, dirbantys lengvą, daugiausiai sėdimą darbą šildymo laikotarpiu temperatūra turi būti nuo 20ºC iki 24ºC.
Darbuotojams, kurių darbo aplinka yra žemesnė kaip minus 10°C, dirbantiems lauke arba nešildomose patalpose darbdavys privalo suteikti ne trumpesnes kaip 10 minučių specialias pertraukas ne rečiau kaip kas pusantros valandos. Darbuotojams šios pertraukos suteikimo tikslas yra sušilti, todėl darbdaviams rekomenduojama suteikti šildomą poilsio vietą, kurioje taip pat būtų galimybė pasidaryti šilto gėrimo. Specialiosios pertraukos įeina į darbuotojo darbo laiką ir privalo būti apmokėtos. Specialiųjų pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.
Papildomai darbdavys privalo nemokamai darbuotojus aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis, pavyzdžiui dirbančiam medkirčiui – šilti batai, nuimami kapliukai, apsaugantys nuo paslydimo ant ledo, sniego ar slidaus paviršiaus, pašiltinta striukė, kombinezonas, pašiltinta kepurė ir pirštinės.
Atsižvelgiant į oro sąlygas, trukdančias saugiai atlikti darbus, darbdavys nedelsiant privalo juos stabdyti. Pavyzdžiui, esant pūgai neleisti medkirčiams kirsti medžių. Tokiu atveju darbdavys, siekdamas užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams darbe, turi teisę perkelti darbuotojus į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje įmonėje arba į kitą toje pačioje vietovėje esančią įmonę. Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl sveikatos būklės. Nesant darbo kitose darbo vietose, kur darbuotojas gali saugiai dirbti darbdavys privalo skelbti prastovą.
Žiemos metu taip pat darbuotojams, klientams atsiranda didesnė rizika paslysti, todėl darbdaviai privalo nepamiršti tinkamai nuvalyti, pabarstyti priėjimus prie patalpų, jų teritorijoje esančias aikšteles. Šiek tiek atšilus orams reikia perspėti darbuotojus, kad jie būtų atidūs eidami greta pastatų dėl sniego nuošliaužų nuo stogo ir krentančių varveklių.
